Будь то растущая обеспокоенность по поводу предвзятости или признания ценности разнообразия, многие организации и учреждения предпочли ослабить акцент на расе или полностью исключить ее из своих процессов принятия решений. Тем не менее, новые данные исследований психологической науки показывают, что этот дальтоник не так эффективен, как думают люди.
Цветовая слепота предлагает, казалось бы, простой способ борьбы с расой: если люди и организации даже не замечают расы, они не могут действовать предвзято на этом основании.
Но согласно новой статье, опубликованной Эваном Апфельбаумом из школы менеджмента MIT Sloan и его коллегами, попытки игнорировать расу могут иметь неприятные последствия.
"Закрыв глаза на сложности расы, они не исчезнут," они пишут в июньском номере журнала Current Directions in Psychological Science, журнала Ассоциации психологической науки.
Апфельбаум и его соавторы, Майкл Нортон из Гарвардской школы бизнеса и Сэмюэл Соммерс из Университета Тафтса, углубляются в существующие исследования непредвиденных последствий расовой дальтонизма. Например, в одном исследовании белые люди, которые избегали упоминания расы в разговоре, были восприняты черными наблюдателями как более предвзятые, чем белые, которые открыто говорили о расе. Другое исследование показывает, что люди, которые читают аргументы, пропагандирующие дальтонизм, с большей вероятностью демонстрируют расовую предвзятость, чем люди, читающие аргументы, пропагандирующие мультикультурализм.
Поскольку дальтонизм трудно поддерживать даже между двумя людьми, неудивительно, что этот подход дал смешанные результаты для больших групп. Ученые-психологи выяснили, что успех дальтонизма в организации во многом зависит от ее разнообразия. Кандидаты из числа меньшинств более благосклонно относятся к различным организациям, поддерживающим дальтонизм, чем к преимущественно белым организациям. Политика, пропагандирующая дальтонизм, может даже привести к расовой напряженности, когда она используется для поддержки заявлений об обратном расизме со стороны белых людей, которые считают себя жертвами дискриминации.
Предлагаемая альтернатива дальтонизму, по мнению Апфельбаума и его коллег, – это мультикультурализм, в котором расовые различия открыто обсуждаются, а не игнорируются. Исследования показывают, что, когда людей поощряют использовать мультикультурный подход, они лучше понимают точки зрения других людей и лучше распознают дискриминацию, когда она имеет место. Авторы признают, что мультикультурализм тоже несовершенен (белые люди могут чувствовать себя отчужденными мультикультурализмом), но они предполагают, что расовое неравенство сложнее скрыть ?? а скорее поправят ?? с мультикультурным подходом по сравнению с дальтонизмом.