В течение 2 недель теперь, наблюдая в Atacama большом множестве миллиметра/подмиллиметр (ALMA) в Чили, самом большом радио-телескопе в мире, был безостановочно в результате продолжающейся забастовки союза рабочих ALMA с 195 участниками. Несколько раундов переговоров между союзом — который представляет технических, административных членов, и технического персонала обсерватории — и менеджеры, потерпели неудачу, несмотря на посредничество чилийским правительственным учреждением.Президент союза, Виктор Гонсалес, говорит, что даже при том, что союз спустился вниз от большинства его требований, надвигающейся проблемой является отказ управления платить рабочим в течение дней, что они были поразительны. Докладчик ALMA говорит, что управление не готово обсудить вопрос со СМИ.
Но Гонсалес предложил свое взятие ScienceInsider этим утром. Эти выборки из интервью были отредактированы для ясности.
Q: Какова последняя ситуация в ALMA?V.G.: Предложение, сделанное управлением в среду, было отклонено голосованием от 160 до 26; было несколько не голосовавших человек.
Согласно чилийскому закону, отдельные рабочие могут решить покинуть забастовку после 2 недель, которая является сегодня. Но мы не предвидим, что много людей будут хотеть возобновить работу.Q: Там какие-либо переговоры продолжаются прямо сейчас?V.G.: Процесс посредничества был приостановлен, и нет никаких официальных разговоров, продолжающихся сегодня.
Q: Почему сделал последний раунд переговоров, терпят неудачу?V.G.: Главный пункт остановки теперь – то, что мы просим оплату в течение всех поразительных дней, которые директор ALMA обещал 27 августа.
Теперь, управление говорит, что рабочим заплатят только до 27 августа, а не на все время забастовки.Q: Что Вы требовательны, точно?Главные требования В.Г.: Аура состояли в том, что мы хотели 15%-е повышение зарплаты для всех рабочих, премию в размере 5 за час $ для рабочих, работающих на высоком месте (5 000 метров над уровнем моря, где усики обсерватории расположены), и рабочая неделя 40 часов вместо 45 часов. Мы не нажимали много других требований, что мы думаем, было бы справедливо, таков как восстановление практики предоставления рождественской премии, которая является стандартной для большинства чилийских компаний.
Q: Что предложило управление?V.G.: Управление соглашалось на наше требование в течение меньшего количества рабочего времени и премии в размере 5 за час $ на высоком месте. И это предложило 4%-й подъем для рабочих, зарабатывающих меньше чем 1 500$ в месяц. Мы приняли это.
Это – большая концессия.Q: Что заставило бы Вас закончить забастовку?В.Г.: Тэр является двумя надвигающимися проблемами.
Каждый – зарплата в течение поразительных дней. Мы предложили продолжать работать дополнительные 5 часов в неделю до конца года в обмен на то, чтобы быть заплаченным за период забастовки.
Это – нейтральный раствор стоимости, но управление не соглашается на него.Существует другая проблема. Управление согласилось заплатить рабочим премию подписания 2 000$, когда мы возвращаемся к работе, но управление хочет заплатить эту сумму даже тем, кто не заключает сделку — это – приблизительно 50 рабочих, которые не являются частью союза.Q: Почему у Вас есть проблема с этим?
В.Г.: Тэт является стимулом для рабочих оставить союз. Это повредило бы наши интересы к будущему.
Q: Таким образом, что затем?V.G.: Разговор остановился. Мы пытаемся обратиться к директору.
Мы должны скоро фиксировать это.