Пандемия COVID-19 вызвала кадровый кризис медсестер, который вынуждает многих.S. больницам, чтобы заплатить большие деньги, чтобы получить помощь, в которой они нуждаются, чтобы справиться с толпой пациентов этим летом.
По словам руководителей здравоохранения, проблема двоякая: медсестры увольняются или уходят на пенсию, истощены или деморализованы кризисом. И многие уезжают на выгодную временную работу в агентства путешествующих медсестер, которые могут платить 5000 долларов и более в неделю.
Дошло до того, что врачи говорят, "Может, мне стоит перестать быть врачом и пойти медсестрой," сказал доктор. Филип Кул, главный врач Медицинского центра Университета Огаста в Джорджии, который иногда видел от 20 до 30 увольнений в неделю из-за того, что медсестры брали командировочные работы.
"И затем мы должны платить надбавки, чтобы сотрудники из другого штата приехали в наш штат," Кул сказал.
Средняя зарплата разъездной медсестры выросла примерно с 1000 до 2000 долларов в неделю до пандемии до 3000-5000 долларов в настоящее время, сказала София Моррис, вице-президент компании Aya Healthcare по подбору персонала в сфере здравоохранения из Сан-Диего. Она сказала, что у Аи есть 48000 вакансий для путешествующих медсестер.
Президент компании-конкурента SimpliFi Джеймс Квик сказал, что в больницах, с которыми работает его компания, наблюдается беспрецедентный уровень вакансий.
"Больницы малого и среднего размера обычно имеют десятки отделений на полный рабочий день, а в крупных системах здравоохранения – сотни отделений на полный рабочий день," он сказал.
Резкий рост заработной платы затруднил работу больниц, не имеющих достаточно глубоких карманов.
Kansas Gov. Лаура Келли недавно посетовала, что больницы штата рискуют получить более высокие ставки за медсестер в других штатах, которые платят "удача." В среду она сказала, что в нескольких больницах, в том числе в одной в Топике, есть открытые койки, но нет медсестер для их персонала.
В последние дни медицинские центры Трумэна в Канзас-Сити, штат Миссури, потеряли около 10 медсестер из-за работы в командировках и ищут путешественников, которые их заменят, сказал генеральный директор Чарли Шилдс.
Он сказал, что трудно конкурировать с туристическими агентствами, которые взимают с больниц от 165 до 170 долларов в час за медсестру. Он сказал, что агентства берут на себя большую часть этой суммы, но, по его оценкам, медсестры по-прежнему платят от 70 до 90 долларов в час, что в два-три раза больше, чем больница платит своим штатным медсестрам.
"Я думаю, очевидно, что люди пользуются спросом, который есть," Шилдс сказал. "Я ненавижу использовать слово «выдолбленный» в качестве описания, но мы явно платим больше и позволяем людям иметь довольно высокую прибыль."
В Техасе более 6000 путешествующих медсестер наводнили штат, чтобы помочь справиться с резким всплеском болезни через программу, поддерживаемую штатом. Но в тот же день, когда 19 из них пошли работать в больницу в северной части штата, 20 других медсестер в том же месте уведомили, что уезжают по контракту на командировку, сказала Кэрри Кролл, вице-президент компании Техасская больничная ассоциация.
"Медсестры, которые не уехали, которые остались в своих учреждениях, они теперь видят, как приходят другие люди, которые зарабатывают больше денег. Обеспечивает напряженную рабочую среду," Кролл сказал.
Пандемия была на ранней стадии, когда 36-летняя Ким Дэвис решила бросить работу в больнице Арканзаса и стать медсестрой-путешественницей. Она сказала, что примерно удвоила свой доход за те 14 месяцев, что лечила пациентов в отделениях интенсивной терапии в Фениксе; Сан-Бернардино, Калифорния; и Тампа, Флорида.
"С тех пор как я путешествовал, я выплатил весь свой долг. Я выплатил около 50000 долларов студенческой ссуды," она сказала.
Дэвис сказала, что многие ее коллеги идут по тому же пути.
"Они уезжают в путешествие, потому что зачем вам выполнять ту же работу за половину зарплаты??" она сказала. "Если они собираются рисковать своей жизнью, им должна быть выплачена компенсация."
Руководители здравоохранения говорят, что медсестры устали и разочарованы из-за того, что их просят работать сверхурочно, из-за того, что члены сообщества кричат на них и не догадываются, а также из-за того, что имеют дело с людьми, которые предпочли не проходить вакцинацию или носить маску.
"Представьте себе, что вы идете на работу каждый день и работаете изо всех сил, над чем работали, и уходите с работы, а то, что вы видите каждый день, отвергается публикой," сказала Джули Хофф, старшая медсестра OU Health в Оклахоме. "Смерть, которую вы видите каждый день, не почитается и не признается."
Между тем, больницы сжимаются из-за вращающейся двери вылетов и новых сотрудников из туристических агентств.
Кул привел недавний пример, в котором его больница в Джорджии наняла респираторного терапевта через агентство, чтобы заменить сотрудника, который решил устроиться на поездку. Замена поступила из той же больницы, куда только что пришел на работу его респираторный терапевт.
"По сути, мы поменялись местами, но вдвое дороже," он сказал.
Патрисия Питтман, директор Института равенства трудовых ресурсов здравоохранения Университета Джорджа Вашингтона Фитцхью Маллан, сказала, что многие медсестры все еще испытывают негодование по отношению к своим работодателям с ранних стадий пандемии, отчасти из-за того, что их заставляют работать без надлежащего защитного снаряжения.
"Медсестры говорят: «Эй, если я не собираюсь относиться ко мне с уважением, я могла бы пойти и стать путешествующей медсестрой»" она сказала. "Так я могу работать в аду 13 недель, но потом я могу взять пару месяцев или три месяца и заняться чем угодно.’"